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Alle Beiträge in der Kategorie 'Allgemein'

HomeOfficeChallenge_StayHome

Corona-Krise – und wie wir damit umgehen

In einer Krisensituation, wie jetzt, ist umsichtiges, vorausschauendes Handeln extrem wichtig. Wir bei Holisticon haben daher mit Beginn der Krise Maßnahmen getroffen, um uns vor den Auswirkungen möglichst weit zu schützen. 

  • Dazu gehört, dass wir alle Workshops, intern wie extern, abgesagt haben. 
  • Jedes Meeting wird bei uns virtuell durchgeführt, alle Holistikönner*innen arbeiten per Remote im Home-Office. Das Quartier in Hamburg wird von einer Notbesetzung betreut. 
  • Wir haben eine Krisengruppe gebildet, die die Entwicklungen der Welt im Fokus hat, Schlüsse daraus zieht und angemessene Entscheidungen für das Unternehmen trifft. Entwicklungen, wie auch Entscheidungen kommuniziert die Krisengruppe täglich an das gesamte Team. 
  • Vertrauen geben wir in unser Schwarmwissen. Alle Holistikönner*innen können sich mit Ideen und Entwicklungsmöglichkeiten an die Krisengruppe wenden. Konstruktive Gedanken und kreative Ideen können wunderbare Lösungen und neue Chancen entstehen lassen.
  • Wir halten die Fahne hoch und sind via Digital-Tools in Verbindung, rutschen enger zusammen und supporten uns, wie wir können.
  • Motivation und engen Austausch über gegebene Grenzen hinweg, schaffen wir selbst füreinander. Sei es die virtuelle Kaffeeküche, in der sich die Kollegen auch einfach nur auf einen Plausch treffen können, wunderbare Links, die eine Aufbruchstimmung in eine neue Ära verbreiten, gemeinsames Online-Yoga für einen  entspannten Start in den Tag oder die #Remote-Challenge / #HomeOfficeChallenge, mit der wir unsere individuellen Herausforderungen und Lösungen untereinander und mit der Welt teilen.

Wir erfahren gerade einmal mehr, was es bedeutet eine Einheit zu sein. Wir erleben eine Kraft, die uns zusammenschweißt und eine unglaubliche Energie, die uns in unserer Entwicklung wachsen lässt. Wir stehen den aktuellen Herausforderungen bewusst entgegen. Und wir werden gemeinsam gestärkt aus dieser Krise hervorgehen. 

Wir wünschen der Menschheit die Entwicklung, die jetzt gebraucht wird. Wir unterstützen dabei, wie auch immer es uns möglich ist. Und wir sind voller Hoffnung auf eine neue, bessere Welt. 

Bleib gesund. Und zuhause.

Leadership in the Age of Agile

Guest Contribution by Michael Hamman (CREO, LLC)

“The irony, we’ve found, is that building a culture focused on performance may not be the best, healthiest, or most sustainable way to fuel results. Instead, it may be more effective to focus on creating a culture of growth.”

Tony Schwartz
Harvard Business Review, March 2018

The Need for a New Leadership

Organizations around the globe are struggling to adapt to an increasingly turbulent economic, technological and business environment. 

Many companies are responding to the turbulence of today’s world by adopting agile process frameworks in their product and service delivery.  And for good reason: Agile delivery methods provide well-tested practices and frameworks that improve a company’s speed, customer satisfaction, and quality of delivery.


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SmartData_Workstream

Smart/e Data & Dinge – HOSSA

Heute starten wir mit einer weiteren Blog-Serie darüber, was Holistikönner*innen, neben ihren Kundenprojekten, noch so alles entwickeln. Unser „Smarter-Workstream“ beschäftigt sich vor allem mit Datenschätzen, wie diese zu heben sind und was mit den goldwerten Informationen, die aus der eigenen Datenbank kommen, alles ermöglicht werden kann.


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Nachhaltiger Wandel in kleinen Schritten: Was haben unser Gehirn und unsere Psyche damit zu tun?

Im Rahmen eines internen TUI-HR-Events habe ich als Speakerin im Dezember einen Kurzvortrag über “Atomic Habits: Nachhaltiger Wandel in kleinen Schritten“ gehalten. Mehr zu dem inspirierenden Event, bei dem auch unser Kollege Robin Pommerenke mit seinem Barcamp-Slot: „Wie können wir Agilität verhindern?“ und dem Methodenset Liberating Structures vertreten war, könnt ihr in meinem LinkedIn-Artikel nachlesen.

Atomic Habits: Nachhaltige Veränderung in kleinen Schritten

Auf unserem Holi-Blog möchte ich dem Thema mit einer kleinen Artikelreihe mehr Raum geben und meine Gedanken dazu mit euch teilen, welchen Zusammenhang es zwischen Verhalten und Angewohnheiten und agilen Themen und Veränderungsprozessen in Unternehmen gibt.


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Einradfahrer_TriBuehne_eV

Ist Holisticon ein Zirkus?

„Wooooooow! Was für eine tolle Überraschung, danke Dir vielmals!! Wir sind ganz aus dem Häuschen!“, lesen wir. Wenn eMails so starten, dann ist ganz viel Freude in der Luft. Die überträgt sich postwendend auch auf uns Holistikönner*innen. Die glückliche Schreiberin ist Jenny Siebert, verantwortlich für die Projektentwicklung und Administration beim Hamburger TriBühne e.V. Warum ist Jenny so glücklich?


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