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Alle Beiträge von Catherine Colombo

Gewinne ein Ticket für einen LS-Intensiv Workshop

Wir sind happy, dass unsere App LiSA nun bald die, von der Community heiß gewünschte, String-Funktion beinhaltet – rechtzeitig zum Fest.

Und weißt du was? Wir hauen noch ein Geschenk oben drauf. Twitter bis zum 23.12.19: Warum möchte ich an einem LS-Intensiv-Workshop teilnehmen? Verwende dabei die Tags @holisticon und #LSIntensiv. Und vielleicht hast du deine Einladung direkt zum Start in 2020!

Die Teilnahmebedingungen:


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Einradfahrer_TriBuehne_eV

Ist Holisticon ein Zirkus?

„Wooooooow! Was für eine tolle Überraschung, danke Dir vielmals!! Wir sind ganz aus dem Häuschen!“, lesen wir. Wenn eMails so starten, dann ist ganz viel Freude in der Luft. Die überträgt sich postwendend auch auf uns Holistikönner*innen. Die glückliche Schreiberin ist Jenny Siebert, verantwortlich für die Projektentwicklung und Administration beim Hamburger TriBühne e.V. Warum ist Jenny so glücklich?


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LiberatingStructures

LIBERATING STRUCTURES WORKSTREAM – Nine Whys

Seitdem wir angefangen haben, über die Workstreams zu berichten, wird (auch für uns) sichtbarer, wie divers wir sind. Jeder Workstream hat seinen eigenen Themenfocus und eine spezielle Arbeitsweise. So arbeitet der Liberating Structures-Workstream gemeinsame Projekte supergern mit Hilfe der 33+ Mikrostrukturen aus. Und darum gestalten wir die LS-Artikel auch mit einer der Structures.


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Tree_Holisticon_Spende2019

Das beste Weihnachtsgeschenk, ever! Beleaf it!

Wir haben uns ein hervorragendes Geschenk gemacht. Naja, und dir eigentlich auch. Was das sein soll?


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MichaelHamman_2019

Der Weg zur agilen Führungskraft

Wie kann ich mich zu einer agilen Führungskraft entwickeln oder meine agilen Führungsqualitäten weiter ausbauen?

Ende November war dies die Fragestellung, die wir uns im Rahmen eines Workshops bei Holisticon gestellt haben. Unter der Anleitung von Michael Hamman, US-Coach und Mentor, der unter anderem durch sein Buch „Evolvagility: Growing an Agile Leadership Culture from the Inside Out“ bekannt ist, hat sich eine Gruppe von 12 Personen über drei Tage mit den verschiedenen Aspekten von agiler Führung beschäftigt.


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