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frogs_Handballerinnen_TeamTor

Wie geht es den FROGS-Handball-Ladies in der Corona-Hochphase? Und die Frage: was kommt danach?

Gerade in schwierigen Zeiten ist der Kontakt zu Menschen, die uns nahe stehen, besonders wichtig. Das erfahren wir aktuell alle. So ist es uns z.B. eine Freude, dass wir wöchentlich unser Teammeeting mit allen Holistikönner*innen erleben. Auch wenn es per Remote stattfindet, verbindet es uns doch auf besondere Weise. Und wir sind happy, dass wir mit den von uns gesponserten Sportmannschaften in Kontakt sind, um in Erfahrung zu bringen, wie sie mit den aktuellen Umständen im Außen umgehen. Heute berichten die Handballerinnnen FROGS vom SV Henstedt-Ulzburg. Vielen Dank für den Beitrag.


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How donating for a free Online-Seminar helps educating girls and thereby the climate

When Holisticon planned the free Online-Seminar-Series on „Leadership Agility“ with Michael Hamman, we gave the participants the possibility to donate to Plan International, whose „strategy is to work with vulnerable children and especially girls so that they can learn, lead, decide and thrive.“

While trying to become better leaders in our western, privileged world, we often overlook that not everything that we take for granted is readily available for everyone else, especially girls.


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LOWEN HAMBURG

LØWEN Hamburg’s status quo during Corona

Teamspirit und Freude an dem, was sie tun, vereinen Holistikönner*innen mit den LØWINNEN — neben der unbändigen Begeisterung für das Tischkickern. Eng verbunden mit den Weltmeistern der 1. Deutschen Tischfußball-Liga der Damen, war das Interesse groß, zu erfahren, wie die Ladies gut durch die aktuelle Phase gehen und welche Erfahrungen sie für sich mitnehmen. Wir lassen die Crew hier direkt selbst zu Wort kommen und teilen ihren Beitrag mit euch.


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First Flight, Wright Flyer

Digital Squad – Zentrales Element der Digitalisierung

Im digitalen Wandel neigen Organisationen zu impulsivem Aktionismus: irgendwie agil, irgendwas mit Cloud, IoT oder ganz bestimmt Blockchain. Der digitale Wandel lässt sich mit einer Symptomkur nicht bewältigen. Die veränderten Anforderungen an die Organisation und wie sie ihr Geschäft betreibt, erfordern eine umfassende Anpassung. Wie jede Änderung beginnt und endet auch diese bei den Menschen. Es braucht ein Mehr an Kooperation, Innovation und Flexibilität.


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